2023 年 9 月 22 日晚 11 點半，一場噩夢降臨在 40 歲的崔麗麗身上。作為一家汽車零部件制造企業的營銷總監，她在僅有三人的商務宴請酒局中喝醉后，竟被公司老板強奸。

次日凌晨 4 點，崔麗麗醒來發現自己赤裸躺在老板錢軍的酒店房間，衣服散落一地，而錢軍睡在另一張床上。起初，她想“體面”解決，可錢軍的態度讓她悲憤交加，最終決定通過法律維權。

然而，這場維權之路異常艱難。由于沒有直接證據，立案困難重重，崔麗麗的狀態也每況愈下。

經過漫長的等待，2024 年 4 月 2 日，法院以強奸罪判處錢軍有期徒刑四年。民事賠償方面，崔麗麗僅拿到 3000 元經濟損失，這是她事發后到醫院精神科就診的花費。但她也因此被公司開除，就連曾經同情她的人也倒戈相向。

職場性侵，給受害者帶來的不僅是身體上的傷害，更有難以愈合的心理創傷。像崔麗麗，內心充滿屈辱，承受著社會偏見、自我懷疑和恐懼的多重壓力。很多受害者會出現焦慮、抑郁、失眠等癥狀，對人際交往失去信心，在工作中失去自信，甚至放棄熱愛的職業。

在職場性侵案件中，證據收集極為關鍵。及時報警、保留衣物、保存聊天記錄、借助周邊監控等都可能成為關鍵線索。

從法律角度看，職場性侵是嚴重犯罪。利用職務便利性侵他人會受到嚴厲制裁，相關法律明確規定了不同程度罪行的處罰標準。

職場性侵對受害者職業的影響更是巨大。崔麗麗原本前途光明，卻因這場災難狀態變差，失去工作機會。不少受害者也會面臨類似困境，或因心理創傷無法回歸原工作，或在求職時遭歧視，甚至聲譽受損，職業發展受阻。

這起案件讓我們看到職場性侵問題的嚴峻性。我們必須加強職場環境監管，提高員工自我保護意識，共同抵制這種惡劣行為，為每個人營造一個安全、公正、平等的職場環境。

發布于：江西