本文匯總的21類假期如下：

1.休息日

2.休假節(jié)日

3.事假

4.病假

5.婚假

6.產(chǎn)假

7.產(chǎn)前假

8.護(hù)理假（男方）

9.孕期產(chǎn)前檢查假

10.哺乳假

11.痛經(jīng)假

12.喪假

13.帶薪年休假

14.工傷假

15.探親假

16.路程假

17.社會活動假

18.中國農(nóng)民豐收節(jié)

19.公司經(jīng)營性放假

20.獨(dú)生子女護(hù)理假

21.育兒假

01．休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年共計(jì)104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。

02．休假節(jié)日

一是國家法定休假日，共計(jì)11天，法定休假日計(jì)薪。即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第十九條規(guī)定，法定休假日為有薪假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。

二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：根據(jù)《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位無需支付加班費(fèi)。

03．事假

事假的具體天數(shù)由各用人單位通過制訂規(guī)章制度確定。

當(dāng)然，有的用人單位不扣除勞動者事假期間的工資。這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動者不再享受當(dāng)年的年休假。其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

04．病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)如何確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

05．婚假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

06．產(chǎn)假

《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天……產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。

目前，全國多地修改計(jì)劃生育條例，大部分省份將生育假由過去的30天延長到了60天。

07．產(chǎn)前假

《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，用人單位給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）對不能適應(yīng)現(xiàn)崗位的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動量；

（三）對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可以根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度在勞動時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間；

（四）對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度在勞動時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間；有勞動定額的，適當(dāng)減輕勞動定額；

（五）對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按照病假處理；

（六）對在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列勞動保護(hù)：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；

（二）放置皮下埋植劑的，休假2天；取出皮下埋植劑的，休假1天；

（三）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假21天。

08．護(hù)理假（男方）

全國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，除西藏自治區(qū)外，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。甘肅省、云南省最長達(dá)30天。

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻……男方享受護(hù)理假二十天……產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。

09．孕期產(chǎn)前檢查假

《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：對在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

10．哺乳假

《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù)：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；

（三）有勞動定額的，相應(yīng)減少其勞動定額；

（四）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

前款第（四）項(xiàng)規(guī)定的哺乳時(shí)間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用。

11．痛經(jīng)假

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。

《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

（二）所從事勞動需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間。

用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。

12．喪假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因此，喪假的天數(shù)一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

13．帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

需要注意的是，勞動者個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

14．工傷假（停工留薪期）

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

15．探親假

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

16．路程假

《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

如果為探親假的，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

17．社會活動假

《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十一條規(guī)定：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。社會活動的范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18．中國農(nóng)民豐收節(jié)

2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國務(wù)院批復(fù)，自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。第一屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。

19．公司經(jīng)營性放假

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十三條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

20．獨(dú)生子女護(hù)理假

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假，視為出勤。

截至目前，已有福建、廣西、海南、湖北、湖南、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安等多地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

21．育兒假

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。

北京、上海育兒假為5天，四川、山東、貴州、湖北、遼寧、云南等地育兒假為10天。

來源：湖南省高級人民法院

原標(biāo)題：《產(chǎn)假、年休假、護(hù)理假、育兒假等21類規(guī)定和待遇一覽表（含湖南最新政策）》

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