摘要  5-7
Abstract  7-11
第一部分 緒論  11-19
  一、研究對象的界定  11-12
    （一） 大齡  11
    （二） 研究生  11-12
  二、選題原由  12-13
  三、研究意義  13-14
  四、研究方法  14-15
    （一） 文獻分析法  14
    （二） 問卷調查法  14
    （三） 實例研究法  14-15
  五、文獻綜述  15-19
    （一） 幾個相關概念  15-17
    （二） 關于年齡歧視原因的研究  17
    （三） 關于消除年齡歧視的對策研究  17-19
第二部分 大齡研究生就業年齡歧視現狀調查研究  19-30
  一、問卷調查  19-24
    （一） 目的與方法  20
    （二） 準備階段  20-21
    （三） 實施階段  21-24
  二、實例研究  24-28
    （一） 公務員招考中的年齡歧視  25-26
    （二） 高校招聘中的年齡歧視  26-28
  三、調查研究結論  28-30
第三部分 影響大齡研究生就業年齡歧視的原因分析  30-36
  一、制度的缺陷與法律的缺失  30-31
  二、經濟利益的驅動  31-33
  三、基于傳統的個人偏見  33-34
  四、源于國民的集體無意識  34-36
第四部分 大齡研究生反就業年齡歧視對策研究  36-44
  一、加強立法以保障大齡研究生的平等就業權  36-38
  二、強化職能以降低大齡研究生就業年齡歧視風險  38-39
  三、更新辦學理念以促進大齡研究生成功就業  39-41
  四、發揮優勢揚長避短以實現大齡研究生順利就業  41-44
結論  44-45
參考文獻  45-47
致謝  47-48
附錄：大齡研究生就業年齡歧視調查問卷  48-51
附錄：讀研期間科研成果一覽表  51