5月20日，全市推進社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋工作視頻會議召開，會議明確，到2020年城市社區(qū)、2022年農(nóng)村社區(qū)實現(xiàn)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋。

按照計劃，我市擬建設(shè)街道養(yǎng)老服務(wù)中心220個、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站2901個；設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心800個、村級互助養(yǎng)老點5180個。

會議明確，要根據(jù)設(shè)施輻射人群的消費意愿和能力制定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)項目及清單，設(shè)置“養(yǎng)老顧問”。

我市還將依托養(yǎng)老服務(wù)中心（站），試點開展“助餐”“助浴”“助醫(yī)”三助行動，輸送養(yǎng)老服務(wù)進家庭，以社區(qū)平臺支撐居家上門服務(wù)，形成“一刻鐘”社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)圈。

目前，江北區(qū)已在探索構(gòu)建“街道養(yǎng)老服務(wù)中心中央廚房+社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站老年食堂+成熟小區(qū)助餐點”養(yǎng)老助餐配餐服務(wù)體系，讓轄區(qū)老人步行15分鐘即可享受低價助餐配餐服務(wù)。

會議要求，加快建設(shè)居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系。探索試點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心定期巡診、健康體檢等服務(wù)，提升社區(qū)醫(yī)養(yǎng)服務(wù)能力。

下一步，我市各區(qū)縣將簡化醫(yī)療機構(gòu)舉辦養(yǎng)老機構(gòu)準(zhǔn)入門檻，到2022年，全市所有養(yǎng)老機構(gòu)和協(xié)議合作的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)普遍開通雙向轉(zhuǎn)介“綠色通道”，醫(yī)養(yǎng)服務(wù)能力達到100%。

我市將推動完善養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療保險報銷制度。合理界定“醫(yī)”和“養(yǎng)”行為，精準(zhǔn)確定醫(yī)保報銷項目，按規(guī)定合理調(diào)整養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)保限額，探索單病種醫(yī)保報銷方式，嚴(yán)格監(jiān)管養(yǎng)老服務(wù)床位的醫(yī)保報銷行為，健全醫(yī)療保險監(jiān)管機制。

據(jù)統(tǒng)計，我市失能半失能老年人約56萬，按照失能半失能老年人照護比例，全市養(yǎng)老護理員缺口達1.5萬。醫(yī)生、護士、營養(yǎng)師、康復(fù)師、心理咨詢師、社會工作師等專業(yè)人才匱乏，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)“招人難、用人難、留人難”等問題依然突出。

為補齊人才短板，會議明確，將養(yǎng)老服務(wù)人才納入全市人才發(fā)展體系。支持職業(yè)院校培養(yǎng)專業(yè)人才，建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、激勵晉升、薪酬待遇等制度體系。建立護理人才激勵制度，完善與薪酬掛鉤的護理員技術(shù)職稱序列，探索建立養(yǎng)老崗位津貼和企業(yè)年金補貼制度。