近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了《第二批勞動人事爭議典型案例》，在其中一則案例中明確指出“996”超時加班嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。那么何為“996”？“996”會對職工合法權益造成哪些損害？勞動者在遇到超時加班時，應該如何維護自己的合法權益呢？

　　“996”指的是早上9點上班、晚上9點下班，每周工作6天，這與我國現(xiàn)行的法定工時制度相悖。《勞動法》第三十六條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條則對加班的程序和時長加以規(guī)定：“用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”并且，用人單位應依法安排勞動者調休或支付加班費。

　　一些企業(yè)實行的“996”制度，與法律法規(guī)背道而馳，侵犯了職工的休息休假權，對職工的心理、生理健康造成雙重損害。以透支職工身體換取企業(yè)利益，即便短期內獲得經(jīng)濟效益，長此以往也勢必會導致“雙輸”局面。面對此種情況，如何維護職工合法權益呢？

　　一是職工應注意固定、保留相關證據(jù)材料，如勞動合同、考勤記錄、加班安排等。

　　二是職工可以先與單位進行協(xié)商，以降低維權成本、節(jié)省時間。如果協(xié)商不成，可向調解組織申請調解，或向勞動保障監(jiān)察機構投訴，還可以申請勞動仲裁或進行訴訟。

　　三是各級工會充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督和法律援助職能，推動建立健全工時制度，督促企業(yè)依法用工管理，對職工提起勞動仲裁和訴訟給予必要支持與幫助，為職工合法權益保駕護航。

　　此外，國慶長假即將到來，如果職工被安排在國慶加班，應該得到多少加班工資呢？

　　根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，國慶節(jié)7天假期中，10月1日-3日3天為法定休假日，依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，職工應得到不低于三倍的加班工資；10月4日至7日為調休，如果用人單位不能安排補休的，職工應得到不低于兩倍的加班工資。

　　（據(jù)廣州市總工會客戶端消息 撰稿人：第三期廣州市工會法律服務律師團成員、北京市中倫文德（廣州）律師事務所  黃冰心律師）