年終獎，可以理解為績效之外的福利，也可以理解為企業激勵員工、增加凝聚力、關懷成員的一種額外的獎勵和給予，當然，也可以理解為是企業這個大家庭給到每個成員最實惠的照顧。如今這個世道，凈說一些冠冕堂皇的話是沒用的，還不如直接來點實際的，什么最實際？當然是錢，不是大家出來工作干嘛呢？傳統的中國企業不一定有年終獎，但好的企業，比如中外合資企業、外資企業和一些大型的企業，必然是有年終獎的，廣東人把這種方式叫做“派利是”，說白了就是發紅包，那紅包里面自然是錢，這就是年終獎的另外一種形式。

所謂“貨比貨得扔，人比人得死”，有的年終獎發的就像慰問品，而有的年終獎發的卻是真金白銀的實惠，這就是區別。以往的某些大企業、大公司都會在春節前發放幾百、幾千、幾萬的現金，以示鼓勵員工，而今年一直處于熱搜頭條、多事之秋的華為也毫不示弱，直接砸出400億，給10萬員工發紅包，人均40萬，這樣的年終獎才夠豪橫，符合華為這家國民企業的品牌影響力吧？

華為這次以股票分紅的方式發放年終獎，按照當前的市值計算，預計每股1.86元人民幣，上一年這一數據為2.11元，但在2020年遭遇業績下滑、受美國打壓等不利因素的影響下，仍然拿出如此力度的獎勵，令員工都感到意外。2018年顯示華為的總控股為222億，按照每股1.86元來算，員工分紅的金額將達到400億元，2019年員工持股人數為104572人，以10萬的基數來分400億，人手40萬，這應該是中國最任性的年終獎了。這個數據別說放眼國內大多數企業無法相提并論，就算在整個上市企業的A股里，如此可觀的金額也足以排到前6名。如果按照華為員工的薪酬組織，工資、獎金+分紅，還有外派補助+艱苦補助，這應該是國內待遇和福利最好的企業，沒有之一，只有唯一。2019年華為的財報顯示，在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。

除了華為的“財大氣粗”，騰訊也不甘落后，據悉，騰訊最近也公布了年終獎不是人人都有的公告，對做出特別貢獻的員工直接獎勵100股的“年終獎”。以當前的市值7.4萬港元來算，折合人民幣6.1萬元左右，100股該是個什么概念？另據消息，入職未滿一年的員工也可拿到這份獎勵。2020年9月每人一部價值16999元的華為Mate Xs手機作為獎勵，而2019年末獎勵iPhone11 Pro，騰訊也堪稱年終獎的豪橫鼻祖。

雖然2020年的企業日子也不好過，但作為“以人為本”的國民品牌，包括華為、騰訊等諸多上市公司在內，都拿出了對員工足夠的重視，在業務增長的同時，給予了為企業做出突出貢獻的員工最好的回饋，這或許就是企業能一直盈利、價值感倍增最大的原因所在。